在职场中，试用期是雇主和员工双方进行相互了解和考察的阶段。然而，有时候员工在试用期间被公司辞退，这时候员工是否有权利要求公司给予赔偿呢？
根据中国劳动法的相关规定，试用期是双方都可以随时终止的阶段，雇主有权在试用期内解除劳动合同，无需给予员工经济补偿。这是因为试用期是用来考察员工是否适合公司的阶段，如果员工不符合公司的要求，公司有权进行解雇。
然而，在某些情况下，员工可以要求公司给予赔偿。比如，如果公司在试用期内解雇员工的理由是违反了劳动法规定的禁止解雇情形，比如性别歧视、宗教歧视等，员工可以要求公司支付相应的赔偿。此外，如果公司在试用期内解雇员工的理由是违反了劳动合同的约定，比如没有提前通知或者没有支付经济补偿，员工也可以要求公司支付经济赔偿。
另外，如果员工认为公司在试用期内解雇的理由是虚假的，员工也可以要求公司支付赔偿。这时候员工需要提供证据来证明公司的违法行为，比如录音、录像等。如果员工能够证明自己的权益受到了侵害，那么员工有权要求公司支付赔偿。
总的来说，在试用期被公司辞退时，员工通常是没有权利要求公司支付赔偿的。但是在一些特殊情况下，员工可以要求公司支付赔偿，比如违反了劳动法规定的禁止解雇情形、违反了劳动合同的约定、或者公司解雇的理由是虚假的。员工在维护自己的权益时，应当提供充分的证据来支持自己的主张。同时，员工也可以通过我国法律途径来维护自己的权益，比如通过劳动仲裁、法院诉讼等手段来要求公司支付赔偿。
