劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁委员会对劳动关系争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的程序。那么在面临劳动争议时，应该向哪个部门进行劳动仲裁呢？下面就让我们来了解一下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当由用人单位和劳动者自愿协商解决，如果协商不成，可以向劳动行政部门提出调解申请。如果经过调解仍无法达成协议，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会是由政府建立的独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会的组织结构和职能在各地可能有所不同，但一般都是由政府主管部门或司法部门设立和管理。
具体来说，劳动仲裁委员会通常由主任、副主任、秘书长、仲裁员等人员组成，他们具有独立性和中立性，可以公正、及时地处理劳动争议案件。
在选择劳动仲裁委员会时，一般应选择与用人单位所在地或劳动者户籍所在地的劳动仲裁委员会进行申请。如果用人单位和劳动者所在地不同，可以根据具体情况选择其中一个地方的劳动仲裁委员会。
除了向劳动仲裁委员会申请仲裁外，劳动争议当事人还可以选择通过司法途径解决劳动争议。在司法途径中，劳动争议案件由人民法院审理，经过诉讼程序后作出判决。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，可以快速、便捷地解决劳动纠纷。在面临劳动争议时，应根据具体情况选择合适的劳动仲裁委员会进行申请，以便及时解决问题。
