在现代社会中，劳动合同对于保障劳动者权益、规范劳动关系起着非常非常重要的作用。然而，有些情况下劳动者可能没有劳动合同，那么在这种情况下，如果发生劳动纠纷，该如何进行仲裁呢？
首先，根据我国相关我国法律规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的非常重要依据。如果劳动者没有签订劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，劳动者可能会面临一定的困难。但是并不是说没有劳动合同就无法进行仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，即使劳动者没有签订劳动合同，只要能够提供足够的证据证明劳动关系存在，就可以进行劳动仲裁。比如可以凭借工资单、社保缴纳记录、工作证明等证据来证明劳动关系的存在。
另外，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有法定的劳动权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者也可以依法维护自己的权益。
在进行劳动仲裁时，劳动者应当注意保存相关证据，比如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等。与此同时，劳动者还应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
总的来说，虽然没有劳动合同会给劳动者带来一定的困难，但并不意味着劳动者就没有任何权益保障。在发生劳动纠纷时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
