劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行解决的一种方式。在我国，劳动争议仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，对于保护农民工的合法权益具有非常重要意义。而农民工作为我国劳动力资源的非常重要组成部分，其劳动仲裁问题备受关注。
农民工的劳动仲裁如何界定呢？首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工具有与城镇职工同等的劳动争议解决权利，可以通过劳动仲裁机构解决劳动争议。农民工在享受劳动仲裁权利时，应当遵守相关的我国法律规定和程序，确保自己的合法权益得到保护。
其次，农民工的劳动仲裁应当根据具体情况进行界定。农民工在劳动仲裁中，应当注意以下几点：首先，农民工与用人单位之间的劳动关系应当是合法有效的。其次，农民工所提出的劳动争议应当是属于我国法律规定范围内的劳动争议。最后，农民工在劳动仲裁中应当提供充分的证据证明自己的主张，确保劳动仲裁的公正性和合法性。
农民工的劳动仲裁如何界定，既需要我国法律规定的支持，也需要农民工本身的积极参与和合法权益的维护。只有在我国法律规定和农民工自身的努力下，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，保护农民工的合法权益。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，对于保护农民工的合法权益具有非常重要意义。农民工在享受劳动仲裁权利时，需要遵守我国法律规定和程序，确保自己的合法权益得到保护。农民工的劳动仲裁如何界定，需要我国法律规定的支持和农民工本身的积极参与，才能实现劳动仲裁的公正和合法。
