在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间约定的一种我国法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，雇员可能没有签订劳动合同，这会导致一些纠纷，特别是在仲裁问题上。
没有劳动合同，雇主和雇员之间的关系就不够明确，这样一来，如果发生纠纷，双方就很难找到依据来解决问题。在这种情况下，仲裁就显得尤为非常重要。
仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方法，通过仲裁可以避免繁琐的诉讼程序，快速有效地解决问题。然而，没有劳动合同的情况下，如何进行仲裁呢？
首先，雇员可以通过口头证词或其他证据证明自己与雇主存在劳动关系，尽管没有书面合同。这样一来，仲裁机构就可以根据相关证据来判断双方的权利和义务。
其次，雇员也可以向劳动监察部门或工会求助，他们可以协助雇员与雇主进行调解或仲裁。在这种情况下，劳动监察部门或工会可能会要求雇主提供相关证据，以确定双方的关系。
另外，如果雇主拒绝参与仲裁或拒绝承认雇员的权利，雇员可以向劳动法院申请仲裁。劳动法院会根据相关我国法律规定，对双方的权利和义务进行裁决。
总的来说，没有劳动合同的情况下仲裁劳动纠纷是可能的，但会更加复杂和困难。因此，建议雇主和雇员在雇佣关系开始时就签订书面劳动合同，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
