延迟退休方案是指政府或企业为了应对老龄化社会和养老金压力增加而提出的一种政策措施。通过延迟退休，可以降低养老金支出压力，延长劳动力参与度，促进经济可持续发展。
延迟退休方案的提出者主要有政府和企业两方面。政府在制定养老金政策时，会考虑到人口老龄化趋势和养老金支出增加的问题，因此会提出延迟退休的方案。企业在面对员工老龄化和劳动力短缺问题时，也会考虑延迟退休来延长员工的工作年限，保持企业的生产力。
延迟退休方案的提出需要遵循相关的我国法律法规。在我国，延迟退休的政策制定需要符合《中华人民共和国劳动法》等相关我国法律法规的规定，保障员工的合法权益。政府在制定养老金政策时也需要考虑到社会公平和公正，避免对弱势群体造成不利影响。
延迟退休方案的实施也需要考虑到员工的意愿和能力。部分员工可能因为身体健康或个人原因无法延迟退休，此时应该给予特殊考虑，保障其合法权益。另外，延迟退休的政策应该与社会福利体系和其他相关政策相协调，避免出现矛盾和冲突。
总的来说，延迟退休方案的提出需要综合考虑政府、企业和员工的利益，遵循相关我国法律法规，保障员工的合法权益，促进经济可持续发展。只有在各方的共同努力和合作下，延迟退休方案才能取得良好的效果，为社会的长期发展和稳定做出贡献。
