近年来，我国的人口老龄化问题日益严重，为了应对这一挑战，政府提出了延迟退休的方案。这一方案旨在延长劳动年龄，减轻养老金负担，保障养老金的可持续发展。
延迟退休方案的出台，需要依据我国相关的我国法律法规进行制定和实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定延长退休年龄，但是应当符合国家规定。因此，如果延迟退休方案要正式出台，就必须符合我国法律的规定。
此外，延迟退休方案的实施还需要考虑到劳动者的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利，不得违反我国法律、行政法规的规定，损害劳动者的合法权益。因此，在制定延迟退休方案时，应当充分考虑劳动者的利益，确保他们的合法权益不受损害。
此外，延迟退休方案的出台还需要考虑到养老金的支付问题。根据《中华人民共和国养老保险法》第十二条规定，养老金应当按月发放，并且应当及时足额支付。因此，延迟退休方案的实施应当合理安排养老金的支付方式，确保劳动者能够按时领取应得的养老金。
总的来说，延迟退休方案的正式出台需要符合我国的我国法律法规，保障劳动者的权益，合理安排养老金的支付方式。只有这样，延迟退休方案才能够顺利实施，为解决人口老龄化问题发挥积极作用。
