合同到期了单位不续签有赔偿不
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果单位不续签，是否需要给员工赔偿呢？
首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同到期终止的，单位应当在解除或者终止合同三十日前通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签合同，但提前通知了员工并支付了经济补偿，那么单位就不需要额外赔偿。
其次，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动合同到期后，经过劳动者同意，继续履行劳动合同的，劳动合同期限为无固定期限。也就是说，如果员工同意继续工作，单位就不需要支付额外的赔偿。
但是，如果单位在合同到期后不续签合同，也没有提前通知员工并支付经济补偿，那么就构成违法行为。员工可以向劳动仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会投诉，要求单位支付相应的赔偿。
总之，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后单位不续签需要支付经济补偿。如果单位没有提前通知并支付补偿，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。
