劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（派遣员工）派往用工单位从事工作的一种用工形式。劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足用工单位临时性用工需求，同时也可以为派遣员工提供更多的就业机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构安排其招用的劳动者向用工单位提供劳务。在这种情况下，劳务派遣机构与用工单位之间不存在雇佣关系，而是通过劳务派遣协议来确定双方的权利义务。
劳务派遣有一定的我国法律风险，主要体现在以下几个方面：
1. 我国法律风险：劳务派遣涉及多方之间的利益关系，需要明确各方的权利义务，避免出现我国法律纠纷。用人单位、劳务派遣机构和派遣员工之间的权益保护需要得到充分的我国法律保障。
2. 安全风险：劳务派遣过程中，派遣员工可能面临一些安全风险，尤其是在一些特殊行业或工作环境中。用工单位需要对派遣员工的安全进行保障，确保其在工作过程中不受伤害。
3. 合同风险：劳务派遣过程中，各方之间的合同关系需要明确约定，避免出现合同纠纷。劳务派遣协议应当明确约定派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款，确保双方的权益得到保护。
在劳务派遣过程中，用人单位、劳务派遣机构和派遣员工之间需要加强沟通，建立良好的合作关系，共同维护劳务派遣的合法权益。同时，相关我国法律部门也需要加强监督和管理，确保劳务派遣活动符合我国法律法规，保障各方的合法权益。
