企业职工产假是多少天？这是许多雇主和职工都关心的问题。根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假标准是98天。
根据《劳动法》，女职工在怀孕临产期间，享受产假的时间为98天。这98天包括分娩前的15天产前假和分娩后的产后休养假。其中，产前假至少要休假15天，而产后休养假至少要休养42天。如果怀孕期间有特殊情况，医生可以根据实际情况延长产假时间。
另外，如果女职工怀孕期间遇到特殊情况需要休假，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可以享受病假待遇。在怀孕期间如果需要因病休假，可以在医院诊断证明的前提下，享受病假待遇，不得作为违纪处理。
除了产假，职工还可以享受生育津贴。根据《生育保险条例》，职工生育后可享受生育津贴。具体标准由当地政府根据当地经济发展水平和生活水平确定，但是生育津贴不得低于当地职工月平均工资的两倍。
总的来说，企业职工的产假是98天，包括15天的产前假和至少42天的产后休养假。如果怀孕期间有特殊情况需要休假，可以享受病假待遇。此外，职工还可享受生育津贴，具体标准由当地政府根据当地情况确定。
