企业职工产假是多少天？这是许多职工关心的问题。根据我国劳动法规定，职工产假是指女职工生育孩子时享受的带薪休假制度。那么，根据我国现行我国法律，企业职工产假究竟是多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，应当享受产假。产假一般分为产前休假和产后休假两部分。产前休假一般为8周，产后休假一般为98天，合计106天。在特殊情况下，产前休假和产后休假的总天数可相应延长。
此外，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部》发布的《关于调整职工产假有关问题的通知》，女职工生育的第一个孩子，可享受128天的产假。而女职工生育的第二个孩子及以上，产假期相应减少为98天。
需要注意的是，产假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照国家规定发放，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或者违反劳动合同解除劳动合同。
总的来说，企业职工产假一般为106天，但具体天数还要根据女职工的情况而定。在享受产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇，用人单位也有责任保障女职工的权益。希望企业和职工都能了解产假的相关我国法律规定，共同维护职工的合法权益。
以上就是关于企业职工产假的相关我国法律知识，希望对大家有所帮助。请广大职工及用人单位牢记相关规定，共同营造良好的劳动关系，促进企业的健康发展。
