在中国，公司一般都需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是在某些特定情况下，公司不需要为员工缴纳社会保险。以下是公司不用缴纳社会保险的八种情况：
1. 离职员工：公司不需要为已经离职的员工继续缴纳社会保险。一般情况下，员工离职后社会保险关系会自动终止。
2. 退休员工：对于已经退休的员工，公司不需要再为其缴纳社会保险。退休员工可以享受养老保险待遇，由社会保险基金来支付。
3. 临时工：对于公司雇佣的临时工，公司可以不为其缴纳社会保险。临时工的工作期限较短，不需要纳入社会保险体系。
4. 自由职业者：自由职业者通常不受雇于公司，因此公司也不需要为其缴纳社会保险。自由职业者需要自行缴纳社会保险。
5. 兼职员工：对于兼职员工，公司可以选择是否为其缴纳社会保险。一般情况下，公司会根据实际情况来决定是否为兼职员工缴纳社会保险。
6. 未满16周岁的员工：根据相关我国法律规定，未满16周岁的员工不属于正式劳动者，公司不需要为其缴纳社会保险。
7. 高管员工：对于高管员工，公司可以根据实际情况来决定是否为其缴纳社会保险。一般情况下，高管员工的社会保险由公司自行购买商业保险。
8. 公务员：公务员的社会保险由政府来支付，公司不需要为公务员缴纳社会保险。
总的来说，公司在雇佣员工时需要了解相关我国法律规定，明确公司需要为哪些员工缴纳社会保险，避免因违规而导致的我国法律风险。
