法定产假是指国家我国法律规定的女性生育后享受的休假权利。根据我国《劳动法》，女职工生育孩子，可以享受产假。那么，法定产假究竟有多少天呢？
根据我国《劳动法》规定，女职工生育后，享受的产假为98天。其中，分为产前假、产假和哺乳假。具体规定如下：
1. 产前假：女职工在预产期前15天内，可以提前休假。对于特殊情况，如孕期有并发症或者医生建议提前休假的，可以提前休假30天。产前假不得超过15天，特殊情况下不得超过30天。
2. 产假：女职工生育后享受的产假为98天。其中，生育的第一胎的女职工，产假可以延长15天。如果女职工在生育或者抚养两个以上子女的，产假可以相应延长15天。
3. 哺乳假：女职工在产假结束后，可以享受每天哺乳假1小时的时间，直至孩子满一周岁。哺乳假的时间可以根据实际情况灵活安排。
此外，如果女职工在产假期间遇到节假日或者休息日，这些时间不计入产假时间。也就是说，女职工在产假期间享受的节假日和休息日，可以顺延到产假结束后再享受。
在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定支付女职工工资。产假期间，女职工的工资由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准。
总的来说，法定产假为98天，包括产前假、产假和哺乳假。在这段时间里，女职工可以放心充分休息，照顾新生儿，也可以享受到用人单位提供的工资待遇。法定产假的设立，旨在保护女性职工的生育权益，帮助她们更好地平衡工作和家庭的关系。
