取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的问题，涉及到退休人员的权益和我国法律规定。在我国，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等我国法律法规。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在解除劳动合同时应当按照我国法律规定支付经济补偿。如果雇主没有合法的解除劳动合同的理由，或者没有经济补偿，那么取消退休待遇就是违法的。
其次，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在达到法定退休年龄后，享有相应的退休待遇。这意味着取消退休待遇需要符合我国法律规定，否则就是违法的行为。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主应当依法支付劳动者的工资。如果雇主没有支付退休待遇，就违反了这一规定。
总的来说，取消退休待遇必须有合法的依据，不能随意取消。如果雇主没有合法的理由取消退休待遇，那么劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
在处理取消退休待遇的问题时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益：
1. 向劳动部门投诉。如果劳动者认为自己的退休待遇被取消是违法的，可以向当地的劳动部门投诉，要求维护自己的合法权益。
2. 寻求我国法律援助。劳动者可以寻求我国法律援助机构的帮助，对取消退休待遇的行为进行我国法律诉讼，维护自己的权益。
3. 与雇主协商解决。有时候，劳动者与雇主可以通过协商的方式解决取消退休待遇的问题，达成双方都能接受的解决方案。
总之，取消退休待遇必须有合法依据，否则就是违法的行为。劳动者应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守我国法律规定，不得随意取消退休待遇。
