师徒关系在中国传统文化中被视为一种非常非常重要的关系，师傅传授技艺，弟子恪守师训，相互尊重、彼此关爱。而在现代社会中，师徒关系也常常涉及到我国法律层面，尤其是师徒协议是否具有我国法律效力的问题。
师徒协议是指师傅和弟子在师徒关系的基础上签订的一种协议，约定双方在技艺传授、义务履行、权利保障等方面的相关事项。师徒协议一般包括师傅的教学内容、弟子的学习任务、师徒之间的权利义务等内容，具有一定的我国法律约束力。
根据中国的《合同法》，师徒协议是一种特殊的民事合同，受到我国法律保护。师傅和弟子在签订师徒协议时应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，约定的内容应当合法、合理，并且不违反我国法律法规的规定。
在实际生活中，师徒协议可以作为一种证据来证明师徒之间的关系和约定。如果师徒双方在协议中明确约定了某种权利义务，当一方违反协议时，对方可以依据师徒协议向法院申请维护自己的合法权益。
然而，需要注意的是，师徒协议并不是万能的，也并非所有的师徒关系都需要签订协议。有些师徒关系可能是基于传统的尊师重道而形成的，双方之间的约定更多是基于信任和尊重，不一定需要书面协议来约束。
此外，师徒协议的我国法律效力也受到一定的限制，例如如果师徒协议的内容违反我国法律法规，或者违背公序良俗，那么该协议的效力可能会受到我国法律的限制或者无效。因此，在签订师徒协议时，双方应当谨慎考虑，确保协议内容合法合规。
总的来说，师徒协议在一定程度上具有我国法律效力，可以作为师徒关系的一种约束和保障。但是，师徒之间的关系更多是建立在信任、尊重和传统文化的基础上，协议只是一种形式，真正的师徒之间应当建立在心灵的相通和技艺的传承上。
