在中国劳动法规定中，单位必须给员工购买工伤保险、医疗保险和生育保险。这些保险是保障员工权益、维护员工健康的非常重要措施。下面我们逐一来了解这些保险的具体内容。
首先是工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益。如果员工在工作中发生事故导致受伤或患病，可以依法享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费等。单位必须按照规定购买工伤保险，以确保员工在遇到工伤情况时能够得到及时的救助和赔偿。
其次是医疗保险，医疗保险是为了帮助员工解决看病就医的费用问题。员工在生病就医时可以通过医疗保险享受报销或补偿的待遇，减轻负担。医疗保险的具体内容和范围会根据地区和政策的不同而有所差异，单位必须向员工提供医疗保险，以确保员工在生病时可以得到及时的治疗和照顾。
最后是生育保险，生育保险是为了帮助女性员工在怀孕、生产和产假期间维持生活和健康。员工怀孕或生子后可以通过生育保险享受产假期间的工资补贴和生育津贴，减轻经济压力。单位必须按照规定购买生育保险，以确保女性员工在怀孕生子期间能够得到应有的保障和帮助。
总之，单位必须给员工购买工伤保险、医疗保险和生育保险是我国法律的规定，也是保护员工权益、维护员工健康的非常重要举措。单位在购买和提供这些保险时要严格按照我国法律规定执行，确保员工能够享受到应有的权益和保障。
