单位必须给员工购买哪些保险是一个备受关注的问题，涉及到员工权益和单位责任的平衡。根据中国我国法律规定，单位必须为员工购买以下几种保险：
1.医疗保险：根据《中华人民共和国社会医疗保险法》，单位必须为员工购买基本医疗保险。员工在单位工作期间发生疾病或意外伤害，可以享受医疗保险的报销待遇。医疗保险是员工的基本权益，单位必须按照规定缴纳保险费。
2.工伤保险：根据《中华人民共和国劳动保险法》，单位必须为员工购买工伤保险。员工在单位工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，可以享受工伤保险的赔偿待遇。工伤保险是单位对员工健康和生命安全的责任，必须严格执行。
3.养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工购买基本养老保险。员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金，保障老年生活。养老保险是员工的养老保障，单位必须按照规定为员工缴纳养老保险费。
4.失业保险：根据《中华人民共和国失业保险条例》，单位必须为员工购买失业保险。员工失业后可以领取失业救济金，帮助其渡过失业期。失业保险是单位对员工失业风险的责任，必须按规定执行。
5.生育保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为女职工购买生育保险。女职工生育后可以享受生育津贴和产假等待遇，保障其生育权益。生育保险是单位对女职工生育风险的责任，必须按规定执行。
总的来说，单位必须为员工购买医疗、工伤、养老、失业和生育保险，这是单位对员工基本权益和生活保障的责任。单位必须严格按照我国法律规定为员工缴纳保险费，确保员工享有相应的保险待遇。同时，员工也需要了解自己的权益，监督单位依法履行保险购买义务，共同维护职工权益和社会稳定。
