试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个很常见的问题，也是非常多的人在面临这种情况时会关心的一个问题。根据我国劳动法的规定，试用期员工在试用期内被公司辞退是合法的，但是公司在辞退试用期员工时是否需要给予赔偿是要根据具体情况来判断的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，试用期内解除劳动合同不需要事先通知，也不需要支付经济补偿。但是，公司在辞退试用期员工时，如果有违法行为或者违反劳动合同的规定，那么就需要承担相应的我国法律责任，并且可能需要支付经济补偿。
在试用期员工被辞退时，公司需要注意以下几点：
1. 辞退理由合法：公司在辞退员工时必须有合法的理由，不能基于性别、种族、宗教信仰等非劳动合同约定的原因来解除劳动合同。否则，公司可能会被判定违法，需要承担相应的我国法律责任。
2. 辞退程序合法：公司在辞退试用期员工时需要遵守规定的程序，包括书面通知员工、向工会或员工代表说明理由等。如果公司在辞退员工时程序不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。
3. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司在辞退员工时违法，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准为员工在劳动合同解除前一个月的工资。
综上所述，试用期员工在试用期内被公司辞退是合法的，但是公司在辞退员工时需要遵守相关我国法律规定，否则可能需要承担我国法律责任并支付经济补偿。因此，如果您在试用期内被公司辞退，并且认为公司行为不合法，可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
