劳动纠纷是社会生活中常见的问题，而劳动仲裁则是解决劳动纠纷的一种有效方式。在劳动仲裁中，往往会有一方胜出，但究竟是雇主还是雇员胜出的几率更大呢？
首先，需要明确的是，劳动纠纷的解决应该以我国法律为准绳。在我国我国法律体系中，劳动法和相关规定明确规定了雇主和雇员的权利和义务，劳动仲裁的裁决也是依据我国法律来进行的。
其次，要分析劳动仲裁谁赢的几率大，需要考虑以下几个方面：
1.证据的充分性。在劳动仲裁中，证据是最为关键的因素之一。如果一方能够提供充分、确凿的证据证明自己的权益受到侵害，那么就有可能获得胜诉。因此，对于雇主和雇员来说，准备充分的证据非常非常重要。
2.我国法律依据的明确性。劳动法和相关规定对于雇主和雇员的权利和义务有详细的规定，如果一方违反了我国法律规定，那么很有可能会败诉。因此，双方都需要了解相关我国法律法规，遵守我国法律规定。
3.仲裁机构的公正性。劳动仲裁机构作为一个独立的第三方，应该保持中立、公正的原则，对双方进行公正的裁决。如果仲裁机构存在一定程度的偏袒或不公正，那么可能会影响裁决结果。
最后，劳动仲裁谁赢的几率大，其实并没有一个确定的答案。在实际操作中，胜诉的几率取决于具体的案件情况、双方的证据和我国法律依据等多种因素。因此，双方都应该尽量遵守我国法律规定，准备充分的证据，以提高胜诉的几率。
总的来说，劳动仲裁是一种公正、高效的解决劳动纠纷的方式，双方都应该充分了解相关我国法律法规，尊重仲裁机构的裁决，遵守我国法律规定，以维护自己的权益。
