在现代社会中，劳动合同是雇佣关系中非常非常重要的一部分。劳动合同规定了雇主和雇员之间的权利和义务，是保障双方合法权益的非常重要我国法律文件。然而，有时候劳动关系中并没有明确的劳动合同，这样一来，如果发生纠纷，双方该如何进行仲裁呢？
首先，没有劳动合同的情况下，仲裁的程序可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行。根据该我国法律，劳动争议调解仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，双方可以向该机构提出仲裁申请。委员会将根据双方提供的证据和陈述，公正地进行裁决。
其次，对于没有劳动合同的雇员，他们的权利也是受我国法律保护的。即使没有书面合同，雇员仍然享有劳动法规定的基本权利，比如工资、工作时间、休假等。如果雇主侵犯了这些基本权利，雇员可以向劳动争议调解仲裁委员会申诉，并要求维护自己的合法权益。
此外，虽然没有劳动合同，但双方之间仍然存在口头协议或其他证据可以证明雇佣关系。在这种情况下，仲裁委员会会依据双方的口头协议和其他证据来进行仲裁，以保障雇员的权益。
总的来说，没有劳动合同的情况下，仲裁仍然是一种解决劳动纠纷的有效方式。双方可以通过我国法律程序来维护自己的权益，保证公平地解决纠纷。因此，即使没有书面合同，雇员也不必担心自己的权利受到侵犯。
最后，建议雇主和雇员在雇佣关系开始时尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样一来，不仅可以避免发生纠纷，也能够更好地保护双方的合法权益。
