在劳动仲裁期间，工资的计算方式是一个备受关注的问题。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的算法主要取决于以下几个方面：
第一，如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么工资的计算方式与正常情况下一样，即按照工资协议或者劳动合同中约定的工资标准进行计算。
第二，如果劳动者在劳动仲裁期间被停工或者被解雇，那么工资的计算方式会有所不同。通常情况下，根据相关我国法律规定，雇主应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。
第三，如果劳动者在劳动仲裁期间被停工或者被解雇，但雇主拒绝支付工资，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求雇主支付工资。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据劳动者的工作时间和工作量等因素来确定工资的数额。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算方式可能会因地区而有所不同，具体情况需要根据当地的我国法律规定来确定。同时，劳动者在劳动仲裁期间也应当注意保留相关的证据，以便在劳动仲裁过程中能够证明自己的工作时间和工作量。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式主要取决于劳动者的工作情况和雇主的行为。劳动者在劳动仲裁期间应当依法维护自己的权益，确保能够获得应有的工资待遇。
