劳动仲裁怎么成了求职污点？这是一个令人深思的问题。劳动仲裁本来是为了解决劳资纠纷而设立的制度，但在一些情况下，它却成了求职中的一种负担，甚至会影响到个人的职业生涯。
首先，劳动仲裁是什么？劳动仲裁是指雇主与员工之间因劳动合同、劳动争议等引起的争议，通过仲裁委员会进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。在一些国家，劳动仲裁是法定的，雇员和雇主需要通过劳动仲裁机构来解决纠纷。
然而，在一些情况下，雇主会在员工提出劳动仲裁请求后将其标记为“劳动争议者”，这会在员工的求职过程中造成一定的困扰。一些雇主可能会认为这样的员工有可能会在未来的工作中引起纠纷，从而拒绝招聘他们。
此外，一些雇主还可能会利用劳动仲裁的结果来对员工进行打压，例如在员工离职后向其他潜在雇主透露该员工曾经提出过劳动仲裁请求，从而影响其求职结果。
那么，员工该如何保护自己不受劳动仲裁的负面影响呢？首先，员工在提出劳动仲裁请求前应充分考虑后果，确保自己的权益得到保护的同时，也要考虑到自己的职业发展。
其次，在面试过程中，员工可以选择保持沉默，不主动透露自己曾经提出过劳动仲裁请求的事实，避免给雇主留下不好的印象。同时，员工也可以选择向雇主解释清楚自己提出劳动仲裁请求的原因和结果，以消除雇主的疑虑。
最后，员工还可以寻求我国法律援助，通过我国法律途径来保护自己的权益。如果员工认为自己在求职过程中受到了歧视或不公正对待，可以向劳动仲裁机构投诉，让合法权益得到保护。
总的来说，劳动仲裁不应成为求职中的污点，员工应该在提出劳动仲裁请求前充分考虑后果，保护自己的权益；同时在求职过程中，积极采取措施克服劳动仲裁带来的负面影响，确保自己的职业生涯不受影响。
