劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，而在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据，以确保自己的权益得到保障。接下来我们将介绍劳动仲裁需要准备的材料和证据。
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于以下几项：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，其中包含了雇佣关系的基本条款，包括薪酬、工作内容、工作时间等。在劳动仲裁中，双方可以根据劳动合同的内容来争取自己的权益。
2. 工资单：工资单是证明劳动者工资收入的非常重要文件，其中包含了工资的具体数额及结算方式。在劳动仲裁中，工资单可以作为证据来证明雇主是否按时足额支付工资。
3. 调解协议：如果劳动纠纷曾经通过调解得到解决，调解协议是非常重要的证据之一。在劳动仲裁中，调解协议可以证明双方已经达成一致意见，有助于仲裁结果的判定。
4. 证据材料：除了以上几项基本材料外，劳动仲裁还需要准备其他相关证据材料，如职工投诉信、雇主承诺书、劳动争议仲裁申请书等。这些证据材料可以帮助仲裁委员会更好地了解劳动纠纷的情况。
其次，劳动仲裁需要准备的证据包括但不限于以下几种：
1. 书面证据：书面证据是最具说服力的证据之一，如合同、工资单、调解协议等。在劳动仲裁中，双方可以准备书面证据来支持自己的主张。
2. 证人证言：证人证言是直接证明事实的一种证据形式，可以是雇主、同事、亲友等。在劳动仲裁中，双方可以邀请证人出庭作证，以证明自己的主张。
3. 鉴定报告：鉴定报告是专家对特定问题进行鉴定后所作出的结论，可以作为证据之一。在劳动仲裁中，双方可以准备相关的鉴定报告，以支持自己的主张。
总之，劳动仲裁需要准备的材料和证据是多方面的，包括劳动合同、工资单、调解协议等基本材料，以及书面证据、证人证言、鉴定报告等其他证据形式。只有充分准备好这些材料和证据，才能更好地维护自己的权益，促使劳动仲裁的公正裁决。
