劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是需要避免的。下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁过程中，如果一方缺乏足够的证据支持自己的主张，那么很有可能会导致仲裁结果不利。因此，在劳动纠纷发生时，双方都应该及时搜集相关证据，确保自己的权益得到保障。
第二大忌讳是违反劳动我国法律法规。在劳动仲裁过程中，如果一方违反了劳动我国法律法规，那么很有可能会被认定为违法行为，导致仲裁失败。因此，双方在劳动仲裁过程中都应该遵守相关我国法律法规，确保自己的行为合法合规。
第三大忌讳是拒绝调解协商。在劳动纠纷发生时，双方应该积极主动地进行调解协商，寻求共同解决办法。如果一方拒绝调解协商，而选择直接进行劳动仲裁，很可能会导致仲裁结果不尽人意。因此，在劳动纠纷发生时，双方都应该保持沟通，寻求和解之道。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该避免以上三大忌讳，确保仲裁结果公正合法。希望以上内容对您有所帮助。
