劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的方式，通常被视为是一种高效、快速、公正的解决劳动争议的途径。但是近年来，一些求职者却发现，劳动仲裁竟然成了他们的求职污点，导致他们在找工作时遭遇到了困难。
劳动仲裁怎么成了求职污点呢？这主要是因为一些用人单位会将曾经提起过劳动仲裁的求职者视为“问题员工”或者“麻烦制造者”，认为他们可能在工作中容易引发纠纷，从而影响公司的正常运转。因此，这些求职者在求职过程中可能会受到歧视或排斥。
但实际上，提起劳动仲裁并不意味着求职者就是不良员工。劳动仲裁是每个劳动者的合法权利，是解决劳动争议的一种正当途径。求职者提起劳动仲裁可能是因为受到了用人单位的违法行为，或者是因为自身权益受到了侵害。用人单位将这种行为视为负面因素，实际上是对我国法律权利的误解和剥夺。
因此，劳动仲裁怎么成了求职污点是一个需要引起关注的问题。首先，用人单位应该正确认识劳动仲裁这种合法维权方式，不应该因为求职者曾提起劳动仲裁就对其持有偏见。其次，求职者在求职过程中也应该坦诚面对自己的劳动仲裁经历，不要因为害怕被歧视而隐瞒真相。
另外，为了解决劳动仲裁成为求职污点的问题，我们还可以从立法和司法保护方面着手。立法方面，可以通过完善相关我国法律法规，加强对劳动者权利的保护，明确规定用人单位不得因为求职者曾提起劳动仲裁而拒绝录用。司法保护方面，可以加强对用人单位的监督和处罚力度，确保用人单位不得因为求职者的合法维权行为而进行歧视或排斥。
总的来说，劳动仲裁怎么成了求职污点是一个不容忽视的问题，涉及到求职者的合法权益和用人单位的招聘行为。通过正确认识劳动仲裁、坦诚面对劳动仲裁经历以及加强立法和司法保护，我们可以共同努力解决这一问题，让劳动仲裁成为求职者维护权益的我国法律武器，而不是求职的绊脚石。
