延迟退休方案是一项非常重要的社会政策，旨在解决人口老龄化和养老金支出不足的问题。然而，关于延迟退休方案的提出者一直备受关注。
延迟退休方案最初由政府部门提出。政府认识到随着人口老龄化的加剧，养老金支出将会逐渐增加，而养老金的来源也需逐渐增加。因此，政府制定了延迟退休方案，通过延长退休年龄来减少养老金支出的压力。
此外，一些研究机构和专家学者也提出了延迟退休方案。他们认为，延迟退休可以延长劳动者的职业生涯，提高劳动力参与率，缓解养老金支出不足的问题。同时，延迟退休也可以促进经济发展，提高国家的竞争力。
然而，延迟退休方案也引发了一些争议。一些人认为，延迟退休会影响劳动者的生活质量，导致劳动者身体和精神健康问题。此外，延迟退休也可能加剧就业市场的竞争，影响年轻人的就业机会。
总的来说，延迟退休方案的提出者并不是单一的个体，而是政府部门、研究机构和专家学者共同努力的结果。他们致力于寻找一种既能解决养老金支出不足问题，又能保障劳动者权益的方案。因此，延迟退休方案的提出者应该是全社会共同的努力。
