随着人口老龄化问题日益突出，我国正在逐步推进延迟退休政策。近日，工信部又出新方案，提出了工龄退休的概念。
根据工信部的方案，工龄退休是指在企业从事生产和经营工作的职工，根据其连续工作的时间和工作年限，达到一定条件后，可以提前退休。这一政策旨在激励职工提升技能，增强企业竞争力，同时也有助于减缓人口老龄化对社会养老保险制度的压力。
从我国法律的角度来看，工龄退休政策需要遵循相关我国法律法规的规定。首先，企业应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中应当包括工龄退休的相关条款，如退休条件、程序等。
其次，企业在执行工龄退休政策时，应当遵守《劳动法》等相关我国法律法规的规定，保障职工的合法权益。例如，企业不得随意解除劳动合同、降低职工的工资待遇等。
另外，工龄退休政策也需要考虑到性别平等的原则。在确定退休条件时，应当充分考虑到女性职工的生育、抚养等情况，避免对女性职工的歧视。
最后，工龄退休政策的实施也需要考虑到社会保障体系的完善。企业应当按照规定为退休职工缴纳养老保险费，保障其在退休后的生活质量。同时，政府也应当加大对退休人员的社会保障和医疗保障支持，确保他们能够安度晚年。
总的来说，延迟退休和工龄退休政策的出台，对于推动企业发展、减轻社会养老压力都具有积极意义。但是在实施过程中，需要遵循我国法律法规，保障职工的合法权益，确保政策的有效实施。
