合同到期了单位不续签有赔偿不
在劳动合同到期之后，雇主不愿意续签合同，是否需要支付赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》，单位不续签合同需要支付经济补偿的情况有两种。
首先，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位在劳动合同期满不继续为劳动者安排工作的，应当支付经济补偿。具体来说，如果用人单位不续签劳动合同，但不继续为劳动者安排工作，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是劳动者已经连续工作满一年的工资总额的一个月，如果不足一年的按照工资总额的一个半月支付。
其次，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反我国法律、法规的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付赔偿的，用人单位应当支付赔偿。具体来说，如果用人单位不续签劳动合同，但违反了相关我国法律法规或者合同约定，导致劳动者要求赔偿，那么用人单位也需要支付相应的赔偿金。
总的来说，单位在劳动合同到期之后不续签需要支付赔偿的情况主要有两种，一是不继续为劳动者安排工作的情况，二是违法解除劳动合同或者违约解除合同的情况。劳动者在面临单位不续签合同的情况时，应当了解自己的权利，如有需要可以向劳动仲裁部门或法院维护自己的合法权益。
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