劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都适合通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构有权对某些情况下的劳动争议不予受理。
以下是劳动仲裁不予受理的六个条件：
1.不属于劳动争议范围。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议应该是雇佣双方因工作关系发生的争议。如果争议不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2.未经劳动争议调解。在提起劳动仲裁之前，雇佣双方应当首先进行劳动争议调解。如果一方未经劳动争议调解就直接提起仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
3.提起仲裁期限已过。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般应在发生后一年内提起仲裁。如果超过了期限，劳动仲裁机构将不予受理。
4.不具备法定条件。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，需要确保双方当事人都具备法定条件。如果一方当事人不具备法定条件，劳动仲裁机构将不予受理。
5.涉及行政复议、行政诉讼。如果劳动争议已经涉及到行政复议、行政诉讼程序，劳动仲裁机构将不予受理。双方当事人应当按照法定程序解决争议。
6.其他不予受理情形。除了以上五个条件外，劳动仲裁机构还会根据具体情况判断是否受理劳动争议。如果劳动争议情况特殊，劳动仲裁机构也有权不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理是为了保障双方当事人的合法权益，确保劳动争议能够合理、有效地解决。当双方当事人发生劳动争议时，应当认真了解劳动仲裁的相关规定，确保自己的权益得到保护。
