劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，指的是用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务派遣机构费用，并指导、监督劳务派遣工作者工作的一种劳动关系形式。
劳务派遣是一种灵活就业形式，能够满足用人单位短期用工的需求，同时也能够提供灵活的就业机会给劳动者。但是在实践中，劳务派遣也存在一些我国法律问题，需要注意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是一种合法的劳动形式，但是在实践中要遵守相关我国法律法规，保障劳务派遣工作者的合法权益。用人单位与劳务派遣机构之间应当签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
在劳务派遣过程中，用人单位应当严格按照劳务派遣协议的约定支付劳务费用，不得拖欠或者少付劳务费用。劳务派遣机构应当按照劳务派遣协议的约定向用人单位提供劳动力，保障劳务派遣工作者的合法权益。
另外，劳务派遣工作者在劳务派遣过程中享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等权益。用人单位不得因为劳务派遣工作者的身份而剥夺其正当权益。
总之，劳务派遣作为一种灵活的就业形式，能够满足用人单位短期用工的需求，同时也能够提供就业机会给劳动者。但是在实践中，要遵守相关我国法律法规，保障劳务派遣工作者的合法权益，确保劳务派遣关系的正常运转。
