企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的一个问题。产假在我国我国法律中是被明确定义的，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工产假一般是多少天呢？下面就让我们来了解一下相关的我国法律知识。
根据我国我国法律规定，女职工生育孩子的产假一般为98天，其中产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，产前假可以适当延长，但产后假一般不得少于56天。对于多胞胎的情况，产假可以相应延长。
除了产假，我国我国法律还规定了男职工的陪产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工可以享受陪产假，一般为15天。在特殊情况下，陪产假也可以适当延长。
除了产假和陪产假外，我国我国法律还规定了哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期满后，可继续享受哺乳假，每天至少有1小时哺乳时间，连续不得超过1年。
企业在员工产假期间应该如何处理？根据《劳动法》规定，企业应当全额支付女职工在产假期间的工资和福利待遇，不得因此降低其待遇。对于男职工的陪产假，企业也应当按照相关规定支付工资和福利待遇。
总的来说，我国我国法律对企业职工产假的规定是比较明确的，企业和员工都应当遵守相关规定，保障女职工在生育期间的权益。希望企业和员工都能了解相关我国法律知识，共同营造一个和谐的工作环墫。
