女职工在怀孕期间和生育后享有产假是我国法律赋予的权利，但是非常多的人对于产假的具体规定并不清楚。下面我们来了解一下女职工在中国享受多少天的产假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育后应当享受98天的产假。其中，分娩前的产假为15天，分娩后的产假为83天。如果是因难产或者多胞胎分娩，可以在分娩前延长假期，但是总产假天数不得超过98天。
在享受产假期间，女职工可以按照我国法律规定获得相应的工资待遇。单位应当按照女职工的工资标准支付产假期间的工资，不得低于当地最低工资标准。另外，女职工在产假期间的社会保险和医疗保险待遇也不会受到影响。
除了基本的产假权利外，女职工还有一些特殊情况下的产假规定。比如，如果女职工在怀孕期间或生产后因病需要休息，可以按照病假的规定享受休假待遇。另外，如果女职工生育后需要哺乳，单位应当根据需要给予必要的时间，这部分时间不计入产假。
需要注意的是，虽然我国法律规定了女职工的产假权利，但是仍然有一些单位存在违法裁员或者辞退女职工的现象。如果女职工在享受产假期间被非法解雇，可以向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的权益。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育后享有98天的产假，单位应当按照我国法律规定给予相应的工资待遇。同时，女职工在产假期间的社会保险和医疗保险待遇也不会受到影响。希望通过本文的介绍，能够帮助更多的女职工了解自己的权利，保护自己的合法权益。
