私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的我国法律问题。在中国，女性员工享有产假，但私营企业有时候只给予98天的产假，而不按照国家规定的标准给予完整的产假。
据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工生育后享有至少98天的产假。而私企只给予98天产假，可能违反了我国法律规定。如果女职工认为自己的产假权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在仲裁过程中，仲裁庭会依据相关我国法律规定和证据来判断私企是否侵犯了女职工的产假权益。如果仲裁庭认定私企确实违法，女职工可以获得相应的赔偿。赔偿金额的多少取决于具体的情况，包括被侵害的权益程度、私企的违法情节等。
需要注意的是，劳动仲裁的赔偿金额并非固定不变的，而是根据具体情况进行判定的。因此，在进行劳动仲裁时，女职工应当准备充分的证据，以便能够证明私企侵犯了自己的产假权益。只有这样，才能最大程度地维护自己的合法权益。
总的来说，私企只给予98天产假可能违反了我国法律规定，女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，应当准备充分的证据，以便能够获得应有的赔偿。
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