产假和哺乳假是女性在怀孕和生育过程中的权利，也是保护女性劳工权益的我国法律规定。在中国，产假和哺乳假是由劳动法和相关政策来规定的，下面我们来详细了解一下。
首先，产假是指女职工因怀孕、分娩而暂时停止工作的假期。我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间和分娩后享受98天的产假。这个产假期间包括了产前假、产假和产后假。产前假一般为15天，产假为98天，产后假一般为15天。这个98天的产假是法定的，雇主必须保障女职工的产假权利。
其次，哺乳假是指女职工生育后，为哺乳婴儿而暂时停止工作的假期。我国《劳动法》规定，女职工在产假期满后有权获得1小时每天的哺乳假，直至婴儿满1周岁。如果雇主不能提供哺乳条件，女职工可以向用人单位提出延长哺乳假或者延迟复工。
总结来看，产假和哺乳假一共多少天呢？根据我国我国法律规定，产假为98天，哺乳假为1小时每天，直至婴儿满1周岁。所以，如果把产假和哺乳假相加，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受的假期总长为98天加上哺乳期间的1小时每天，一直持续到婴儿满1周岁。
需要注意的是，虽然我国法律规定了产假和哺乳假的权利，但是有些用人单位可能会存在不遵守规定的情况。如果发现用人单位违法或者侵犯女职工的产假和哺乳假权利，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，产假和哺乳假是女性在怀孕和生育过程中的权利，也是国家为保护女性劳工权益而设立的我国法律规定。女职工在怀孕、分娩和哺乳期间应该合法享受产假和哺乳假，用人单位也应该尊重和保障女职工的产假和哺乳假权利。
