国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动我国法律的相关规定，下面我们来详细解析。
首先，根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日（包括国庆节）是正常工资的3倍。具体来说，国庆节正常工资的计算方式为：基本工资+绩效工资+津贴等所有工资构成的金额×3。
那么，国庆节三倍工资是具体几天呢？根据劳动法的规定，国庆节的放假天数通常是3天。也就是说，在国庆节期间，员工享受到的工资应为正常工资的3倍，而这个“3倍工资”的计算范围覆盖了国庆节的3天。
需要注意的是，如果国庆节期间公司安排了正常工作，员工没有休息，则不享受国庆节三倍工资的待遇。只有在国庆节期间公司放假，员工休息并且不在加班的情况下，才能享受到国庆节三倍工资的待遇。
此外，国家还规定了加班工资的计算标准。根据劳动法的规定，工作日加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班工资为正常工资的2倍，法定假日加班工资为正常工资的3倍。
综上所述，国庆节三倍工资是指在国庆节放假期间，员工休息不加班的情况下，享受正常工资的3倍。国庆节三倍工资的计算范围通常为国庆节的3天，计算方式为基本工资+绩效工资+津贴等所有工资构成的金额×3。
希望本文的解析对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动我国法律的疑问，欢迎咨询相关我国法律专家或劳动纠纷处理机构。
