取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个非常非常重要的问题，涉及到退休人员的权益和我国法律保障。根据《劳动法》和相关我国法律法规，取消退休待遇必须依据以下我国法律依据。
首先，根据《劳动合同法》，雇主有权取消或者终止劳动合同。但是，取消或终止劳动合同必须符合我国法律规定的条件，不能随意进行。对于已经退休的员工，雇主取消退休待遇也需要符合我国法律规定，否则将构成违法行为。
其次，根据《社会保险法》，退休待遇是退休人员的合法权益，雇主无权擅自取消或减少退休待遇。只有在我国法律规定的特定情况下，雇主才能取消或减少退休待遇，比如退休人员重新就业或者享受其他社会保险待遇的情况下。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，退休人员如果认为雇主取消或减少退休待遇违法，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果调解不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，取消退休待遇必须有明确的我国法律依据，并且必须符合我国法律规定的条件。退休人员在维护自己的权益时，可以依据相关我国法律法规进行维权，维护自己的合法权益。
