在现实工作中，有些员工在离职之前可能会被要求签署离职协议。离职协议是雇主与员工之间达成的一种协议，一般规定了员工在离职后的权利和义务，包括离职后是否得到一定的经济补偿、保密协议等内容。
但是，有些员工在签署离职协议后可能发现自己的权益受到了侵害，此时他们可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。那么，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁进行调解。这就意味着即使员工在离职前签署了离职协议，也可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。
在实际操作中，如果员工认为离职协议中的某些条款违反了劳动法或侵犯了自己的权益，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将会对员工的申请进行审理，并最终作出裁决。
需要注意的是，虽然员工签署了离职协议，但并不意味着员工失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的权利。劳动仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》以及相关我国法律法规对纠纷进行处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
因此，员工在与雇主签署离职协议时，应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果发现离职协议中存在问题，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，维护自己的合法权益。
总的来说，签了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。在处理劳动争议时，员工应当依法维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
