劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式，但是并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可能不予受理的情况有很多，以下是6个劳动仲裁不予受理的条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的范围。即使是劳动争议，如果不在我国法律规定的范围内，也可能不予受理。例如，某些纯粹经济纠纷或者其他非劳动争议可能就不在范围之内。
第二，劳动争议请求不符合法定条件。例如，劳动争议仲裁法规定了一些提起劳动仲裁的条件，如果请求不符合这些条件，可能不予受理。比如，逾期提出劳动仲裁请求的。
第三，劳动争议请求不明确。如果劳动争议请求太过模糊或不清晰，可能会导致劳动仲裁不予受理。毕竟，劳动仲裁是需要有明确的事实、理由和请求的。
第四，劳动争议当事人不具备提起劳动仲裁的资格。根据我国法律规定，一些人可能没有提起劳动仲裁的资格，比如一些非法定代理人提起的劳动仲裁请求可能就不予受理。
第五，劳动争议请求超过法定时效期限。劳动争议仲裁法规定了一些时效期限，如果请求提出的太晚，可能会不予受理。因此，及时提起劳动仲裁请求很非常重要。
第六，劳动争议请求已经达成和解协议或者已经判决裁决。如果劳动争议已经在其他途径解决，比如已经达成和解协议或者已经被判决裁决，劳动仲裁可能会不予受理。
总之，劳动仲裁虽然是解决劳动争议的一种有效方式，但并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。了解劳动仲裁不予受理的条件，可以帮助劳动者合理维护自己的权益，避免不必要的麻烦。
