产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间享有的合法权益，它们旨在保护孕妇和新生儿的健康，并帮助女性员工平衡工作和家庭责任。那么，根据中国我国法律规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？下面我们来详细了解。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有产假。具体来说，根据劳动法规定，女性员工在怀孕期满七个月时，即可享受98天的产假。而对于多胞胎怀孕的女性员工，产假期限可以延长15天。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间将每天享受工资，工资标准为其本人上年度平均工资的100%。因此，女性员工在产假期间不仅可以休息调养，还能够得到相应的经济补偿。
除了产假之外，哺乳假也是女性员工在生育期间的非常重要保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期满后可以享受哺乳假。哺乳假的具体期限为产假期满后的一个月，即30天。在这30天内，女性员工可以每天有一个小时的时间用于哺乳，或者在工作时间外用于哺乳，而不影响正常工作时间。
需要注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期间享受的工资标准和产假期间一样，为其本人上年度平均工资的100%。因此，在哺乳期间，女性员工可以专心照顾宝宝，同时也能够得到相应的经济支持。
总的来说，根据中国我国法律规定，产假和哺乳假一共有128天（98天产假+30天哺乳假）。这些法定假期旨在保障女性员工在怀孕和生育期间的权益，帮助她们平衡工作和家庭责任。同时，雇主也要依法保障女性员工的产假和哺乳假权利，不得因此而降低其待遇或辞退其工作。
