工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病，与用人单位发生争议时，可以通过仲裁来解决纠纷的一种方式。在中国，工伤劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的程序主要分为以下几个步骤：
首先，劳动者应当向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交相关证据，如医院的诊断证明、事故报告等。劳动者还可以委托律师或劳动争议代理人代为申请。
其次，劳动争议仲裁委员会会根据申请人提交的材料和证据进行调查，了解双方的主张和事实情况。双方也可以在调查过程中提出补充证据或陈述意见。
接着，劳动争议仲裁委员会会根据调查结果进行裁决。裁决有时会要求用人单位支付工伤赔偿金或承担相应的责任。裁决书一般会在15个工作日内送达双方当事人，双方可以在接到裁决书后15天内向法院提起诉讼。
最后，如果任何一方对裁决结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出复议申请。复议结果一般需要在30天内作出，复议结果是最终裁决的结果。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应当注意保留相关证据，如医疗记录、工作合同等。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守相关规定，积极配合仲裁程序。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种快速有效解决劳动争议的方式，有助于维护劳动者的合法权益。劳动者在面临工伤问题时，应该及时寻求帮助，并按照我国法律程序进行维权。
