企业职工产假是多少天？这个问题涉及到劳动法的规定，根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享有产假。那么具体的产假天数是多少呢？
根据《劳动法》的规定，女职工的产假包括产前检查期间、分娩期间和产后恢复期三个阶段。其中，产前检查期间的假期时间为15天，分娩期间的假期时间为98天，产后恢复期的假期时间为42天。也就是说，女职工的总产假天数为155天。
值得注意的是，如果女职工在怀孕期间发生意外或由于其他原因需要休假，可以根据医生的意见延长产假。另外，如果女职工多胞胎生育或者属于高龄生育，也可以根据我国法律规定延长产假。
此外，男职工在妻子生育期间，可以享受陪产假。根据《劳动法》的规定，男职工的陪产假最长可以享受15天。在这段时间里，男职工可以陪同妻子进行产前检查、分娩过程和产后恢复。
总的来说，企业职工的产假是由《劳动法》进行规定的，女职工的产假为155天，男职工的陪产假最长为15天。企业在安排职工的产假时，应该严格按照我国法律规定执行，保障职工的合法权益。
