在中国劳动法中，试用期是用来测试员工工作能力和适应性的一段时间。试用期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知，不需要支付经济补偿。
但是，如果试用期内被辞退的原因是违反了我国法律法规或者劳动合同的规定，员工是有权要求经济补偿的。比如，如果员工在试用期内因为性别、种族、宗教信仰等被歧视而被解雇，员工可以要求用人单位支付违法解雇赔偿金。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位没有按照我国法律法规的规定解除试用期内的劳动合同，员工也可以要求经济补偿。
总的来说，在试用期被辞退有补偿的情况下，员工需要根据具体情况来决定是否要求经济补偿。如果员工认为被解雇是违反了我国法律法规或劳动合同的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
