企业职工产假是多少天
根据我国《劳动法》的规定，企业职工产假的天数是多少，是一个备受关注的问题。产假是指女职工因生育需要在劳动合同规定的时间内停止劳动的休假制度。根据相关我国法律规定，企业职工的产假天数是有明确规定的。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕七个月以上，或者有医生的证明可以提前休假的情况下，可以享受98天的产假。其中，产前检查可以请假半天，生育技术可以请假三天。在休产假期间，女职工的工资待遇由企业按照规定支付。
在《劳动合同法》中也对产假做了规定，规定了女职工生育的产假期限。根据我国法律规定，女职工享有98天的产假，企业必须支付女职工在休产假期间的工资。如果女职工怀孕期间发生工伤，产假期间不计入工伤休假期限。
在享受产假期间，女职工还可以根据自身实际情况提出延长产假的申请。如果产科医生判定母亲或者婴儿出现身体异常情况，女职工还可以继续延长产假。企业在接到女职工延长产假申请后，需要尽快做出决定，同意女职工延长产假。
总的来说，企业职工产假的天数是有明确规定的，女职工在怀孕七个月以上可以享受98天的产假，产假期间的工资是由企业按照规定支付的。在休产假期间，女职工还可以根据自身情况提出延长产假的申请，企业需要根据实际情况决定是否同意。
以上就是关于企业职工产假天数的相关我国法律知识，希术对大家有所帮助。
