在现代社会中，民工讨薪成为一个十分普遍的现象。由于各种原因，许多民工在劳动完毕后无法及时拿到应得的工资，导致讨薪事件频发。在这种情况下，民工需要了解自己的权利和我国法律保护，以维护自身利益。
首先，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加付工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
其次，民工讨薪的过程中，应当保留相关证据和资料。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于劳动者维权，证明自己的劳动付出和应得工资。
此外，如果劳动者被拒绝支付工资，可以通过我国法律途径解决。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以通过法院起诉要求支付工资。在进行我国法律诉讼时，劳动者应当搜集证据，提供相关材料，以便维护自己的权益。
总的来说，民工讨薪是一个复杂的问题，需要劳动者自身和相关部门的共同努力才能解决。劳动者要了解自己的权利和义务，保留相关证据，通过我国法律途径维护自己的合法权益。同时，相关部门也应积极介入，加强对用人单位的监督和管理，确保劳动者能够及时拿到应得的工资。
