单位必须给员工购买哪些保险？这是一个涉及劳动法和社会保障法的非常重要问题。根据我国相关我国法律规定，单位必须为员工购买五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
首先是基本养老保险，这是员工退休后的非常重要保障。单位必须为员工购买基本养老保险，确保员工在退休后能够享受到基本的养老待遇。
其次是基本医疗保险，这是保障员工健康的非常重要保险。单位必须为员工购买基本医疗保险，确保员工在生病时能够及时获得医疗服务。
再次是失业保险，这是保障员工在失业时的非常重要保障。单位必须为员工购买失业保险，确保员工在失业时能够获得一定的生活补助。
另外是工伤保险，这是保障员工在工作中受伤或患病时的非常重要保障。单位必须为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够获得相应的医疗和伤残补偿。
此外还有生育保险，这是保障女性员工在生育时的非常重要保障。单位必须为女性员工购买生育保险，确保女性员工在生育时能够获得一定的生育津贴。
最后是住房公积金，这是员工购房的非常重要资金来源。单位必须为员工购买住房公积金，确保员工在购房时能够获得一定的资金支持。
总的来说，单位必须为员工购买基本的五险一金，确保员工在工作中和退休后能够得到相应的保障。同时，员工也应当了解相关我国法律规定，确保自己的合法权益不受侵犯。
