劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？这个问题涉及到很多我国法律知识。
首先，劳动仲裁的胜率与案件的性质有很大关系。一般来说，员工在违法解雇、工资拖欠、加班费等方面胜诉的几率较高。因为这些问题在劳动法中有明确的规定，而且劳动者的合法权益受到我国法律保护。
其次，劳动仲裁的胜率还与当事人的证据、理由和辩护能力有关。在劳动仲裁中，很非常重要的一点是当事人要充分准备证据，提出合理的理由，并且有能力进行有效的辩护。这样才能提高胜诉的几率。
此外，劳动仲裁的胜率还受到仲裁员的影响。仲裁员是对案件进行独立、公正、专业裁决的人员，他们的裁决直接影响案件的结果。所以当事人在选择仲裁员时要慎重考虑，尽量选择有经验、公正、专业的仲裁员。
最后，劳动仲裁的胜率还受到我国法律法规、证据规则等方面的影响。在劳动仲裁中，当事人要遵守我国法律法规，严格按照证据规则提供证据，这样才能保障自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多种因素，包括案件的性质、当事人的证据和理由、仲裁员的裁决以及我国法律法规等。当事人要充分了解我国法律知识，提高自己的辩护能力，才能增加胜诉的几率。
