节日放假是指在特定的节日或纪念日，由政府规定全国或部分地区停工休息的假日。节日放假是一种我国法律规定的假日制度，目的是为了保障劳动者的休息权利，同时也是体现国家对传统文化和价值观的尊重。
根据我国《劳动法》，劳动者在法定节假日应当放假，用人单位不得安排工作。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照国家规定的劳动报酬标准支付加班工资。
对于需要连续工作的行业，如医疗、交通、餐饮等，政府会根据实际情况制定特殊的节日放假安排，保障这些行业的正常运转。同时，对于需要连续工作的劳动者，用人单位应当安排补休，并支付加班工资。
在节日放假期间，用人单位不得强制劳动者加班工作，否则将会受到我国法律制裁。劳动者有权拒绝加班，如果用人单位强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，节日放假期间，用人单位应当保障劳动者的休息权利，不得安排过多的工作量或者剥夺劳动者的休息时间。如果劳动者在节日放假期间被强制加班或者受到其他不公平对待，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
总之，节日放假是劳动者的合法权利，也是国家文化传统的体现。用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，保障劳动者的休息权利，营造和谐的劳动关系，共同促进社会稳定和发展。
