国庆节是中国的传统节日之一，也是我国的法定节假日。根据《劳动法》和《劳动合同法》，对于国庆节加班费的计算规定是有明确规定的。
首先，国庆节通常是从10月1日至10月7日，共计7天假期。根据《劳动法》，国家规定的法定节假日加班费计算方式是：正常工作日加班工资的200%。也就是说，如果员工在国庆节期间需要加班工作，那么在法定节假日当天加班的员工，应当按照正常工作日的工资标准的200%来支付加班费。
其次，在国庆节当天加班的员工，应当按照200%的标准计算加班工资，而如果员工在国庆节假期中的其他非节假日加班，也应当按照正常工作日的加班工资标准计算。也就是说，国庆节期间的正常工作日加班工资标准为正常工资的200%。
总之，国庆节加班费是指员工在国庆节期间需要加班工作时，按照正常工作日加班工资标准的200%来支付加班费。如果员工在国庆节当天加班，也应当按照正常工作日的200%标准计算加班费。
需要注意的是，国庆节加班费的计算规定是有我国法律依据的，雇主应当按照法定节假日加班工资标准来支付员工的加班费，不得以任何理由拖欠或低于规定标准支付加班费。
总的来说，国庆节加班费是哪几天主要是指国庆节期间员工需要加班工作的情况，雇主应当按照法定规定支付加班费，保障员工的合法权益。
