取消退休待遇是一个涉及到很多我国法律依据的复杂问题。在绝大多数情况下，取消退休待遇都是需要遵循一定的我国法律程序和依据的。那么，究竟什么是取消退休待遇的我国法律依据呢？
首先，取消退休待遇的我国法律依据可能来源于相关的劳动法规或者公司内部的规章制度。根据劳动法规，雇主取消或者减少员工的退休待遇必须符合我国法律规定，并且需要提前通知员工。通常来说，雇主取消或者减少退休待遇的原因可能包括公司经济状况恶化、公司结构调整等。在这种情况下，雇主必须向员工提供书面通知，并且在法定期限内处理相关手续。
其次，取消退休待遇的我国法律依据可能还包括劳动合同或者公司内部规章制度的规定。根据劳动合同或者公司规章制度的规定，员工的退休待遇可能会受到一系列的限制和约束。如果员工的行为违反了合同或者规章制度的规定，雇主有权取消或者减少员工的退休待遇。在这种情况下，雇主通常需要提供证据证明员工的行为确实存在违规情况。
此外，取消退休待遇的我国法律依据还可能涉及到劳动仲裁或者法院的裁决。如果员工认为自己的退休待遇被取消或者减少存在问题，可以向劳动仲裁机构投诉或者提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，法官或者仲裁员将根据相关的我国法律依据和证据来判断雇主是否有权取消或者减少员工的退休待遇。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据是一个涉及到多个方面的复杂问题。在处理取消退休待遇问题时，雇主和员工都需要遵循相关的我国法律规定，并且尽量通过合法的方式来解决争议。如果取消退休待遇的问题无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构或者法院寻求帮助。
