在中国，所有企业都必须按照我国法律规定为员工缴纳社会保险。但是，在某些特殊情况下，公司是不用缴纳社会保险的。下面我们来看看公司不用缴纳社保的八种情况。
第一种情况是企业在试用期内的员工。根据《劳动合同法》，试用期内的员工是不享有社会保险的权利的。因此，在员工处于试用期内时，公司是不用为其缴纳社会保险的。
第二种情况是企业的高级管理人员。根据《社会保险法》，高级管理人员是不属于社会保险的缴纳范围的。因此，公司不用为高级管理人员缴纳社会保险。
第三种情况是企业的外籍员工。根据《社会保险法》，外籍员工在中国工作的社会保险缴纳情况是按照双边协定或者国际惯例来执行的。在一些情况下，外籍员工是不用缴纳中国的社会保险的。
第四种情况是企业的退休人员。根据《社会保险法》，退休人员已经停止了工作，不再享有社会保险的权利。因此，公司是不用为退休人员缴纳社会保险的。
第五种情况是企业的兼职员工。根据《社会保险法》，兼职员工的社会保险缴纳情况是根据实际工作时间来确定的。如果兼职员工工作时间较短，公司是不用为其缴纳社会保险的。
第六种情况是企业的临时工。根据《社会保险法》，临时工是在企业临时用工期间的员工，他们的社会保险缴纳情况也是由企业和员工双方协商确定的。在一些情况下，企业是不用为临时工缴纳社会保险的。
第七种情况是企业的实习生。根据《劳动法》，实习生在实习期间是不享有社会保险的权利的。因此，公司是不用为实习生缴纳社会保险的。
第八种情况是企业的自雇人员。根据《社会保险法》，自雇人员是不属于社会保险的缴纳范围的。因此，公司不用为自雇人员缴纳社会保险。
总的来说，虽然大部分员工都应该被公司为其缴纳社会保险，但是在一些特殊情况下，公司是不用缴纳社保的。企业在遇到这些情况时，应该要了解清楚相关我国法律规定，避免不必要的纠纷。
